Spotify a annoncé une troisième série de réductions d’effectifs cette année.
Le géant du streaming musical a déclaré lundi qu’il allait licencier environ 1 500 employés, soit 17 % de ses effectifs, afin de réduire ses coûts. Cette annonce fait suite au licenciement de 600 personnes en janvier et de 200 autres en juin.
Cette décision s’inscrit dans une tendance de plus en plus marquée dans le secteur technologique, les conditions économiques demeurant plus moroses que prévu. Après une série de licenciements au début de l’année, des entreprises telles qu’Amazon et LinkedIn, propriété de Microsoft, ont récemment annoncé de nouvelles réductions.
Dans une lettre adressée à ses employés, le PDG de Spotify, Daniel Ek, a déclaré que l’entreprise embaucherait davantage en 2020 et 2021 en raison de la baisse du coût du capital et que si sa production avait augmenté, c’était en grande partie parce qu’elle disposait de plus de ressources.
Spotify a investi plus d’un milliard de dollars pour développer son activité de podcast, a recruté des célébrités telles que Kim Kardashian, le prince Harry et Meghan Markle et a étendu sa présence sur le marché mondial dans le but d’atteindre un milliard d’utilisateurs d’ici à 2030.
Elle compte actuellement 601 millions d’utilisateurs, contre 345 millions à la fin de 2020.
5 mois d’indemnité de départ
Selon Daniel Ek, cette réduction semblera importante compte tenu des résultats positifs enregistrés récemment par l’entreprise, qui a déclaré un bénéfice au troisième trimestre, et de ses performances actuelles, notamment le fait qu’elle a atteint plus tôt que prévu son objectif de 601 millions d’utilisateurs.
Il a toutefois précisé que les gains étaient principalement dus à l’augmentation des ressources.
“Selon la plupart des indicateurs, nous avons été plus productifs mais moins efficaces. Nous devons être les deux à la fois”, a-t-il déclaré.
L’entreprise commencera à informer les employés concernés lundi. Ceux-ci recevront une indemnité de licenciement pour cinq mois environ, des congés payés et une couverture médicale pour la période de licenciement.
L’entreprise offrira également une aide à l’immigration aux employés dont le statut d’immigrant est lié à leur emploi.
“Nous avons débattu de la possibilité de procéder à des réductions moins importantes tout au long des années 2024 et 2025”, a déclaré Daniel Ek.
“Cependant, compte tenu de l’écart entre notre objectif financier et nos coûts opérationnels actuels, j’ai décidé qu’une action substantielle visant à redimensionner nos coûts était la meilleure option pour atteindre nos objectifs”, a-t-il ajouté.
