Une ancienne responsable des ressources humaines de Twitter a accusé l’entreprise de ne pas avoir versé environ 500 millions de dollars (385 millions de livres sterling) d’indemnités de licenciement dus à ses anciens employés.
Courtney McMillian, qui était l’ancienne responsable de la rémunération globale du microblog, a déposé une plainte dans le cadre d’un recours collectif.
La plainte affirme que le propriétaire de Twitter, Elon Musk, était au courant du plan de départ avant de licencier des milliers d’employés.
Mais il affirme qu’il s’est opposé à cette “dépense”.
Il s’agit de la dernière des nombreuses actions en justice intentées contre l’entreprise à la suite des licenciements massifs qui ont suivi l’acquisition de Twitter par M. Musk pour 44 milliards de dollars (34 milliards de livres sterling) l’année dernière.
Les licenciements ont finalement touché environ 6 000 personnes, selon l’action en justice.
Selon le plan de licenciement de Twitter, le personnel devait recevoir au moins deux mois de salaire de base en indemnités de licenciement et une contribution en espèces à l’assurance maladie, entre autres avantages, d’après la plainte déposée devant le tribunal fédéral de San Francisco.
Les personnes occupant des postes plus importants, dont Mme McMillian, ont eu droit à six mois de salaire de base en guise d’indemnité de licenciement, plus une semaine pour chaque année complète d’expérience, indique le rapport.
Mais le personnel a reçu “au maximum” trois mois de salaire après avoir été licencié. Selon la plainte, ce montant comprenait un mois d’indemnité de départ, ainsi que deux mois de salaire pour se conformer à une loi américaine visant à informer les travailleurs des licenciements, ce qui représentait une “fraction” du salaire de base.
Il s’agit d’une fraction des 500 millions de dollars auxquels les employés avaient droit, selon la plainte.
Twitter, qui n’a plus de service de relations publiques, n’a pas fait de commentaires.
Elon Musk a déclaré en novembre, à la suite d’une série de licenciements massifs, que le personnel recevrait trois mois de salaire, soit “50 % de plus que ce qui est légalement requis”.
La plainte accuse Elon Musk d’avoir trompé les employés sur la question de savoir si l’entreprise honorerait le plan, ce qui a conduit certains à rester dans l’entreprise plus longtemps qu’ils ne l’auraient fait autrement.
“Elon Musk a d’abord affirmé aux employés que, sous sa direction, Twitter continuerait à respecter le plan d’indemnités de départ, a déclaré Kate Mueting, l’avocate de Sanford Heisler Sharp qui représente Mme McMillian.
“Il a apparemment fait ces promesses en sachant qu’elles étaient nécessaires pour éviter des démissions massives qui auraient menacé la viabilité de la fusion et la vitalité de Twitter lui-même”, a-t-elle ajouté.
