Le personnel d’Amazon aux États-Unis a reçu un courriel d’avertissement de l’entreprise pour ne pas avoir passé suffisamment de temps au bureau après que leur assiduité ait été contrôlée.
Certains employés ont été informés qu’ils “ne répondaient pas actuellement aux attentes de rejoindre leurs collègues au bureau au moins trois jours par semaine”.
Amazon n’est pas le premier géant de la technologie à s’écarter des règles de travail flexible mises en place pendant la pandémie.
Disney l’a déjà fait et, cette semaine, Zoom a ordonné à son personnel de se rendre au bureau.
L’obligation de présence au bureau imposée par Amazon à ses employés américains est entrée en vigueur en mai et stipule qu’ils doivent “badger” au bureau au moins trois jours par semaine.
L’e-mail, envoyé cette semaine, visait les employés qui s’étaient présentés au bureau moins de trois jours par semaine pendant au moins cinq des huit dernières semaines, ou pendant au moins trois des quatre dernières semaines.
Il a semblé exacerber les tensions existantes au sein de l’entreprise, certains employés ayant déclaré avoir reçu le courriel par erreur.
Certains employés d’Amazon aux États-Unis ont organisé un débrayage pour protester contre le retour au bureau en juin.
Ils ont déclaré que le moral de l’entreprise était au plus bas en raison d’une série de “décisions à courte vue” prises par les dirigeants.
Certains travailleurs se sont demandé si les avertissements n’étaient pas le signe d’une obligation de présence encore plus stricte à venir.
En réponse à ces préoccupations, Amazon a déclaré que le message avait été envoyé à ceux qui n’avaient pas respecté la politique bien que leur bâtiment ait été prêt pour le retour du personnel.
Amazon a également admis que les avertissements ont pu être envoyés par erreur dans certains cas.
“Bien que nous ayons pris plusieurs mesures pour nous assurer que ce courriel a été envoyé aux bons destinataires, nous reconnaissons qu’il peut y avoir des cas où nous nous sommes trompés”, a déclaré l’entreprise.
Pendant les périodes de fermeture liées à la pandémie, de nombreuses entreprises ont opté pour le travail à distance. Ce mode de travail reste beaucoup plus répandu qu’avant Covid, en raison de la flexibilité et de l’autonomie qu’il confère aux travailleurs.
Certaines entreprises reviennent sur leurs politiques par crainte d’une baisse de productivité, mais la majorité d’entre elles ont adopté le travail hybride d’une manière ou d’une autre.
Lorsqu’Amazon a envoyé un mémo pour informer les employés des nouvelles exigences en matière de présence en mai, son patron Andy Jassy a déclaré que le changement contribuerait à renforcer la communication, le développement de carrière et la culture d’entreprise.
